인크로스 채용 안내

인크로스는 인재 발굴을 위해 매년 상반기, 하반기 인턴 채용제도를 운영합니다 (학점연계형, 전환형, 체험형)
인턴 제도를 통해 체계적인 직무 훈련과정을 제공하고, 지속적인 성장 잠재력을 보유한 신입사원을 선발합니다.
자세한 전형 구성 및 순서는 채용공고를 참고해 주세요

채용 유형 및 절차

신입사원 채용(Junior)
  1. 지원서 접수
  2. 서류 전형
  3. 1차 면접
  4. 인턴 근무
    (6개월)
  5. 직무 테스트
    및 2차 면접
  6. 최종합격
  1. 진행 중인 채용공고의 내용을 확인 후 희망분야의 입사지원서를 작성합니다.
  2. 서류전형은 입사지원서가 충실하게 작성되었는지 심사하고, 모집 부문별 자격요건에 부합하는지 확인하는 과정입니다.
  3. 지원 분야에서의 지속적인 성장 가능성과 잠재 역량을 평가하는 과정입니다.
  4. 1차 면접에 합격한 지원자는 6개월간 인턴사원으로 근무하며 체계적인 직무 훈련 과정을 거칩니다.
  5. 신입사원으로서의 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 확인하기 위한 테스트 과정입니다.
  6. 최종 채용 확정 시 결과를 개별 통보합니다.
경력사원 채용(Expert)
  1. 지원서 접수
  2. 서류 전형
  3. 실무 면접
  4. 임원면접
  5. 최종합격
  1. 진행 중인 채용공고의 내용을 확인 후 희망분야의 입사지원서를 작성합니다.
  2. 서류전형은 입사지원서가 충실하게 작성되었는지 심사하고, 모집 부문별 자격요건에 부합하는지 확인하는 과정입니다.
  3. 채용 분야에서 필요로 하는 실무능력, 전문지식, 업무수행능력 등을 검증하는 과정입니다.
  4. 실무면접 결과를 근거로 인성/자질/능력을 종합 평가하여 최종 합격자를 선정합니다.
  5. 최종 채용 확정 시 결과를 개별 통보합니다.

채용공고

복지제도

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